聘用人员年度考核由县人才事业发展中心、县公共就业和人才服务中心会同挂职企业共同进行,参照事业单位人事管理的有关规定组织实施。

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学习上有付出才有收获,有勤奋才有成果,考试作弊是自欺欺人的做法,不能弥补自己学习上的漏洞,相反会让自己失去诚实的宝贵品质,同学们切莫一失足成千古恨。

到xx年,以网上办事为重点的比较完备的电子***务系统全面运行、城市管理的基础数据库和信息共享平台全面发挥作用、***府宏观决策的辅助决策支持能力全面形成为标志,建成城市管理信息化平台,基本实现城市管理对象的数字化、城市管理过程的数字化、城市管理评价的数字化,形成城市管理数字化的格局。

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